ABUSO DE DERECHO Y FRAUDE DE LEY EN LAS EVENTUALIDADES EN EL SERVICIO CANARIO DE SALUD
En nombramientos consecutivos durante cinco años
El Juez - escribe Joaquín Franco - ha fallado contra el Servicio Canario de Salud por abuso de derecho y fraude de ley, en nombramientos consecutivos durante cinco años (...).
Por JOAQUÍN FRANCO (*) PARA CANARIAS-SEMANAL.ORG.-
Tirón de orejas. El Juez ha fallado contra el Servicio Canario de Salud por abuso de derecho y fraude de ley, en nombramientos consecutivos durante cinco años.
El Sindicato de Empleados Publico de Canarias acudió a los Tribunales para demandar el abuso de eventualidades del SCS con sus trabajadores y ha conseguido sentencia y ejecución de la misma. En este caso, el trabajador llevaba 5 años con nombramientos concatenados y prestando sus servicios en el mismo puesto.
Desde SEPCA y ante la falta de estabilidad sufrida desde hace años, entendíamos que la situación era totalmente irregular y que no existía una necesidad eventual o de incremento de actividad. Realmente lo que procedía por parte del SCS, era la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
En este caso, la sentencia obliga a readmitir al trabajador y condena al SCS al abono de las cantidades dejadas de percibir, desde que el trabajador fue cesado en su nombramiento, después de 5 años consecutivos trabajando.
Asimismo el Juez anula la Resolución de cese de la Gerencia en cuestión. El fallo de la sentencia nos viene a decir que en la relación del trabajador con el SCS, subsisten los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la norma de carácter básico como es el Estatuto Marco de Personal Estatutario. La Gerencia ya ha ejecutado la sentencia, el trabajador nuevamente se encuentra en activo y ya ha percibido todos los haberes pendientes desde la fecha de cese.
Esperamos que el SCS, tome nota y cree las plantillas estructurales a todos los trabajadores que llevan muchos años con contratos concatenados y estabilice al personal nombrándolos interinos.
Los nombramientos eventuales son para cubrir necesidades puntuales y no para cubrir puestos vacantes en la plantilla.
(*) Joaquín Franco es secretario de SEPCA.
Por JOAQUÍN FRANCO (*) PARA CANARIAS-SEMANAL.ORG.-
Tirón de orejas. El Juez ha fallado contra el Servicio Canario de Salud por abuso de derecho y fraude de ley, en nombramientos consecutivos durante cinco años.
El Sindicato de Empleados Publico de Canarias acudió a los Tribunales para demandar el abuso de eventualidades del SCS con sus trabajadores y ha conseguido sentencia y ejecución de la misma. En este caso, el trabajador llevaba 5 años con nombramientos concatenados y prestando sus servicios en el mismo puesto.
Desde SEPCA y ante la falta de estabilidad sufrida desde hace años, entendíamos que la situación era totalmente irregular y que no existía una necesidad eventual o de incremento de actividad. Realmente lo que procedía por parte del SCS, era la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
En este caso, la sentencia obliga a readmitir al trabajador y condena al SCS al abono de las cantidades dejadas de percibir, desde que el trabajador fue cesado en su nombramiento, después de 5 años consecutivos trabajando.
Asimismo el Juez anula la Resolución de cese de la Gerencia en cuestión. El fallo de la sentencia nos viene a decir que en la relación del trabajador con el SCS, subsisten los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la norma de carácter básico como es el Estatuto Marco de Personal Estatutario. La Gerencia ya ha ejecutado la sentencia, el trabajador nuevamente se encuentra en activo y ya ha percibido todos los haberes pendientes desde la fecha de cese.
Esperamos que el SCS, tome nota y cree las plantillas estructurales a todos los trabajadores que llevan muchos años con contratos concatenados y estabilice al personal nombrándolos interinos.
Los nombramientos eventuales son para cubrir necesidades puntuales y no para cubrir puestos vacantes en la plantilla.
(*) Joaquín Franco es secretario de SEPCA.
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