NADIA CALVIÑO Y YOLANDA DÍAZ ACERCAN DISTANCIAS Y CONCIERTAN LOS RECORTES ORDENADOS POR BRUSELAS

POR MÁXIMO RELTI PARA CANARIAS SEMANAL 

  La  Sra. Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, parece encontrarse inmersa en un intenso proceso de acercamiento de posiciones ideológicas con Nadia Calviño, la también Sra. Ministra de Economía. Este feliz encuentro entre Trabajo y Economía ha constituido un recóndito deseo al que ha aspirado siempre la socialdemocracia de todas las geografías y los tiempos.  En el caso al que nos referimos, se acaba de materializar  al conceder ambas ministras prioridad a la llamada  "agenda de Bruselas" en la negociación de la Mesa del diálogo social, anulando así cualquier expectativa de que  pueda producirse en España una auténtica reforma en el panorama dramático de las  subcontrataciones laborales.

   Nadia Calviño y la ministra de Trabajo,  Yolanda Díaz,  en efecto, han terminado acercando unas distancias que nunca podremos saber si realmente existieron alguna vez . En cualquier caso, lo que  realmente correspondería resaltar aquí es que que ambas se han plegado, obedientemente, a la agenda exigida por Bruselas en materia de contrarreformas laborales.  El propósito final es perfectamente comprensible en un Ejecutivo  que nunca tuvo la más mínima predisposición a que en este país  pudieran cambiar aspectos esenciales del "patrimonio estructural" heredado.

     En este caso,  tal y como estaban las cosas,  el panorama no ofrecía tampoco mucho espacio para filigranas demagógicas  o  festines seudoreformistas. La espada flamígera de Bruselas pendía peligrosamente sobre la cabeza del "gobierno más progresista" de nuestra historia. La UE lo había planteado, además, con una claridad meridiana: o reformas y recortes del más puro estilo neoliberal, o fondos europeos anticovid-19. ¿Qué socialdemócrata que se preciara de serlo hubiera podido resistir  tamaño ultimátum?

LOS SINDICATOS CONTEMPLATIVOS

      Aunque las direcciones de los dos grandes sindicatos, -CCOO y UGT-  con  la discreta timidez  que les  ha caracterizado desde hace ya muchos años,  habían venido hablando de  abordar  algunas de las "cuestiones más peliagudas" de la  Reforma Laboral de Rajoy, parecía claro que en ningún momento iban encontrarse en disposición  de enfrentarse con un Gobierno  con el que comparten mesa y mantel, y del que implícitamente  se han convertido en coaligados "de facto". Entre esas  "cuestiones más peliagudas" se encuentran temas tales como:

- la  ultraactividad de los convenios,
- la prevalencia de los convenios sectoriales,
- las condiciones de las subcontrataciones,
- o los descuelgues empresariales de los convenios.

    La forma sinuosa  en la que ha ido evolucionando  el tratamiento de la prometida derogación de  la Reforma laboral del Gobierno de Rajoy, no deja de resultar  desternillante. Durante el primer gobierno de Sánchez, sin que todavía se hubiera producido la talismánica coalición gubernamental actual, las declaraciones de Sindicatos y del propio  Ejecutivo de Sánchez apuntaban hacia una derogación "sin contemplaciones" de las leyes laborales dictadas por los anteriores gobiernos conservadores, incluyendo, por cierto, aquellas dictadas por el mismísimo Ejecutivo Zapatero.

   Posteriormente, ya entrando en razón, el tratamiento del tema fue "evolucionando" de manera más sutil y casi imperceptible. Se empezó por omitir aquello de una "liquidación monda y lironda" de la Reforma laboral conservadora,  comenzándose a hablar tan sólo de proceder a cambiar "los aspectos más lesivos de la reforma laboral ". Pero como  empezaron a avisar algunas organizaciones sindicales situadas en el extrarradio del Sistema, incluso "la reforma de la reforma" se fue quedando  en un desolador dique seco.

LA POSICIÓN DE LOS "REFORMADORES COALIGADOS"

     Cuando Izquierda Unida, enganchada en el vagón de cola de Podemos, accedió  a ingresar en el "Gobierno de coalición", sus más destacados dirigentes no se cortaron un pelo a la hora de hacer públicos sus radicales propósitos reformadores, afirmando que con IU se iba a traspasar  el Rubicón de la Reforma laboral de Rajoy, pasara lo que pasara, y que el destino de esta iba a ser el "basurero de la historia".

     Pero nuestro gozo quedó en un pozo. No sería necesario que transcurrieran muchos meses, para que  la ahora flamante  vicepresidenta tercera  del gobierno Sánchez, Yolanda Díaz, tratando de preparar el terreno para lo que iba a suceder,  comenzara a prevenirnos de que  las cosas de palacio iban a ir necesariamente muy despacio. Unos meses más y   aquellas parsimonias palaciegas  terminaron convirtiéndose en insalvables dificultades. "Bueno, -pasó a decir la elegantísima ministra "comunista" - las reformas laborales no se pueden eliminar tan fácilmente".

   A las alturas que estamos,  esta película de "serie B" sobre la  "reforma de la reforma laboral" del gobierno de Rajoy, que con tan impostada irritación asaetearon  en su dia los socialdemócratas del PSOE y de Unidas Podemos, ha  concluido, quedando  reducida a  un  birrioso film de suspense, cuyo desenlace final ya conocemos todos.

EL "ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES DEL SIGLO XXI" QUE NOS ESPERA

    Con la rimbombante denominación de “El Estatuto de los trabajadores del siglo XXI”, - aparentemente de tan incierta prospectiva como el difuso y confuso "socialismo del siglo XXI"- ha querido bautizar Yolanda Díaz a una "contrarreforma" que lo que realmente pretende es trocarnos  gato por liebre.

    Dado que la mano que escribirá este Estatuto tendrá su domicilio, sin duda, en Bruselas, - el que paga, manda-  se puede intuir con certeza cuál va ser el contenido de la "reforma laboral de la reforma laboral". Guiados por esta misma pragmática intuición nos podremos atrever a adelantar, sin complejos, que la nueva Carta Magna del empresariado  va a constituir  renovado ataque  contra los derechos laborales de los trabajadores del Estado español, preparando los resortes legales que permitan que en esta crisis histórica en la que está atrapada nuestra sociedad, los costes de la misma no sean pagados  por  la tasa de los beneficios empresariales, sino que una vez más  sea el eslabón más débil y numeroso de la cadena del sistema productivo, los asalariados, el que cargue con el peso de las consecuencias dramáticas que ya están apuntando en el horizonte.

 Documento del acuerdo firmado por PSOE, Unidas Podemos, en Comú Podem, Galicia en Comun, Euskalerria Bildu, hace ya casi un año, por "el que se comprometen a derogar de manera íntegra la reforma laboral del año 2012 impulsada por el Partido Popular.