"BICOCA PATRONAL" EN LA NUEVA MODALIDAD DE ERTES QUE ENTRARÁN EN VIGOR A PARTIR DE JULIO

 REDACCIÓN CANARIAS SEMANAL

   Según informó con inocultable júbilo, el diario español "El Economista", situado muy en la línea de la defensa de los intereses patronales, el documento oficial que recoge las nuevas condiciones que se aplicarán a las empresas que mantengan los Ertes hasta el próximo 30 de septiembre, cambiarán de manera sustancial a partir del próximo 30 de junio.
 

    No sólo se procederá a rebajar  las exoneraciones patronales en las cuotas a la Seguridad Social,  sino que, además, estas exoneraciones podrían mantenerse por razones de "fuerza mayor" para aquellas empresas que aún no hayan retornado a la actividad a finales del mes de septiembre.
 

     Asimismo, el documento contempla la posibilidad de que aquellas empresas que se vean obligadas a cerrar nuevamente por efecto de un rebrote del coronavirus, podrán acogerse a un Erte "de fuerza mayor". A ello se agrega, igualmente, que los Ertes por causas económicas, técnicas de carácter organizativo  o de producción (Etop)  disfruten de exoneraciones de cuotas, que antes eran solo aplicables a los Ertes de "fuerza mayor".

 
     Hay, sin embargo, una novedad más que afecta me lleno a la promesa política mantenida tanto por el gobierno de coalición como en particular por la Ministra de Trabajo, en el sentido  de que  los puestos de trabajo serían conservados y garantizados con  la implementación de los Ertes.  Aunque hasta ahora  las empresas se comprometían a no  proceder a despidos  en los seis meses siguientes a la finalización del Erte, así como a no recurrir  a la reducción de la  jornada laboral o a la suspensión de contratos, este  acuerdo  entre patronal y gobierno ha quedado  sustancialmente modificado en la nueva modalidad de los Ertes que funcionarán a partir del mes de julio.