EL TSJC CONSIDERA LEGAL LA HUELGA CONTRA LA EMPRESA KALISE

Por A. RAMÍREZ / REDACCIÓN CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

    Mediante un comunicado remitido a la redacción de Canarias- semanal, el sindicato USO-Canarias ha hecho pública la sentencia emitida por el Tribunal Superior de de Justicia de Canarias, en la que éste desestima "a demanda interpuesta por la mercantil Grupo Kalise S.A. contra los representantes legales de los trabajadores y USO-CANARIAS", por una huelga convocada contra esta empresa.

  "La sentencia expresa - explican - que la   huelga   planteada    tenía   objeto, expreso  y lícito, consignado en su preaviso, existían discrepancias reales entre la empresa y los representantes en relación al proceso y el desarrollo de la negociación del nuevo convenio".

  El Alto Tribunal entiende, contrariamente a lo planteado por la empresa, que "la huelga convocada es absolutamente legal, ya que se está ejerciendo presión de manera lícita y que se   produce   una paralización   total o parcial de la producción, y ello lógicamente implica una disminución de la actividad de la empresa  y de las ventas".

  "Además -añaden -  reconoce que la repetición de eslóganes y consignas críticas, burlonas o mordaces, el bullicio y el ruido, son elementos normales en el desarrollo de estos conflictos ya que las huelgas suelen afectar a aspectos esencialmente relevantes y sensibles de la vida de los trabajadores y de sus  familias y, en estas circunstancias no puede exigírseles que en el legitimo  desarrollo de sus facultades de información, proselitismo y presión, guarden unas pautas de comportamiento corteses, propias de momentos de  normalidad”.

  USO-Canarias reclama que, una vez que "se ha hecho justicia de manera colectiva y  ha quedado ampliamente probada la actitud de KALISE, corresponde hacerlo ahora de manera individual, para dejar sin efecto la totalidad de los expedientes disciplinarios presentados por la empresa KALISE ya que éstos solo obedecen a una conducta primitiva y antisindical".

“USO-CANARIAS, sus representantes y los miembros de comité de empresa, han manifestado en todas las ocasiones que la huelga se hizo de manera legal, y aquí queda reflejado que en ningun momento ha transgredido la ley, y que siempre ha luchado por los intereses de los trabajadores, así como ha demostrado que la huelga es un derecho legítimo de la clase trabajadora”- concluye Judith Álvarez, responsable de USO-CANARIAS.