MENOS PERSONAL Y MÁS SOBRECARGA: EL CONFLICTO DEL HUC REABRE EL DEBATE SOBRE LA SANIDAD CANARIA

Por A. RAMÍREZ PARA CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

   El pasado viernes 29 de mayo tuvo lugar una concentración de trabajadores en el Hospital Universitario de Canarias (HUC), centro de referencia de Tenerife,  para denunciar los recortes en la contratación de personal y el deterioro de las condiciones laborales que, según los sindicatos, viene sufriendo el centro hospitalario. La movilización, convocada por Intersindical Canaria, recorrió distintas dependencias del hospital y contó con un amplio respaldo de profesionales de diferentes categorías.

  La protesta ha vuelto a poner en primer plano un problema que desde hace años viene siendo denunciado por los trabajadores sanitarios: la insuficiencia de personal y el progresivo deterioro de las condiciones en la sanidad pública canaria.

  Los representantes sindicales sostienen que las medidas aplicadas por la dirección del centro agravan una situación ya marcada por un déficit estructural de plantillas. Entre las principales reclamaciones figuran la falta de sustitución del personal ausente, la escasa cobertura de las bajas laborales, la suspensión de los planes de vacaciones y la utilización de contratos de corta duración que aumentan la precariedad laboral.

  El resultado es una sobrecarga creciente para los trabajadores, que deben asumir una actividad asistencial cada vez mayor con menos recursos humanos disponibles.

Un conflicto que va más allá del HUC

   La situación del HUC no constituye un hecho aislado. Los problemas denunciados por los trabajadores forman parte de una realidad más amplia que afecta a numerosos centros sanitarios del archipiélago. Durante los últimos años, diferentes organizaciones sindicales y colectivos profesionales han alertado repetidamente sobre las dificultades para cubrir plazas, la elevada temporalidad del empleo sanitario y la falta de recursos suficientes para responder al aumento de la demanda asistencial.

  En el caso concreto del HUC, las dificultades vienen acumulándose desde hace años. Los profesionales han protagonizado distintas movilizaciones para denunciar la reducción de la estabilidad laboral y el deterioro de las condiciones de trabajo. A ello se han sumado las advertencias sobre la creciente presión asistencial en servicios especialmente sensibles, así como las dificultades para retener personal sanitario en determinadas áreas.

  La crisis que hoy denuncian los trabajadores también refleja una contradicción de fondo. Mientras las administraciones reconocen públicamente la necesidad de fortalecer la sanidad pública y reducir las listas de espera, los profesionales denuncian que continúan aplicándose políticas de contratación insuficientes para cubrir las necesidades reales de los centros sanitarios. Esta distancia entre los discursos institucionales y la experiencia cotidiana de trabajadores y pacientes está alimentando un creciente malestar en buena parte del sistema sanitario canario.

  A ello se suma un problema que afecta al conjunto del Servicio Canario de la Salud: la dificultad para consolidar plantillas estables. La proliferación de contratos temporales, la incertidumbre laboral y las elevadas cargas de trabajo dificultan la permanencia de muchos profesionales en determinados servicios y especialidades. Los sindicatos advierten de que, sin una planificación a largo plazo y una inversión suficiente en recursos humanos, será cada vez más complicado garantizar una atención sanitaria de calidad.

La falta de personal también la pagan los pacientes

   La consecuencia más visible de esta situación es el incremento de las listas de espera y la saturación de servicios fundamentales como las Urgencias hospitalarias. Cuando una baja no se cubre, cuando una consulta se cierra por falta de personal o cuando las plantillas trabajan permanentemente bajo mínimos, el problema no afecta únicamente a quienes desempeñan su labor en los centros sanitarios. También repercute directamente en miles de pacientes que ven retrasadas sus citas, pruebas diagnósticas o intervenciones quirúrgicas.

  Esta problemática no puede analizarse únicamente desde la gestión de un hospital concreto. Responde a una dinámica más profunda que afecta al conjunto del sistema sanitario público. Durante décadas, los servicios públicos han estado sometidos a políticas de contención del gasto que, aunque presentadas como medidas de eficiencia, han tenido como consecuencia la reducción de recursos disponibles para atender necesidades sociales crecientes.

  Mientras la población aumenta y envejece, la demanda de atención sanitaria se incrementa año tras año. Sin embargo, los recursos humanos y materiales no siempre han crecido al mismo ritmo. Esta contradicción genera tensiones permanentes que terminan manifestándose en forma de sobrecarga laboral, precariedad en el empleo y dificultades para garantizar una atención rápida y de calidad.

  Los trabajadores sanitarios se encuentran así en una posición especialmente compleja. Son quienes sostienen diariamente el funcionamiento de hospitales y centros de salud, pero también quienes sufren de forma más directa las consecuencias de la insuficiencia de recursos. La falta de personal no solo repercute en la calidad asistencial; también provoca agotamiento profesional, incremento de las bajas laborales y dificultades para conciliar la vida personal y laboral.

  Por ello, la concentración del HUC trasciende el ámbito de un conflicto laboral concreto. Constituye una llamada de atención sobre el estado de la sanidad pública canaria y sobre la necesidad de abordar problemas estructurales que llevan años acumulándose. Las reivindicaciones de los trabajadores no se limitan a mejoras laborales, sino que están estrechamente vinculadas a la defensa de un servicio público esencial para el conjunto de la población.

   Lo que está en juego no es únicamente el futuro de las plantillas sanitarias. También lo está la capacidad de la sanidad pública canaria para garantizar una atención digna, universal y de calidad a toda la ciudadanía.