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Lunes, 2 de julio de 2018
IC considera el pacto firmado una humillación a los asalariados

"EL ACUERDO DE CC.OO Y UGT CON LA PATRONAL ES UN NUEVO QUEBRANTO PARA LOS TRABAJADORES"

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Intersindical Canaria ha manifestado su rechazo al acuerdo alcanzado, a nivel estatal, entre la patronal y los sindicatos CC.OO y UGT por el que se incluye para los próximos dos años una subida salarial en el "entorno” del 2% más una parte variable que puede llegar al 1% condicionada a la productividad y a otros factores (...).

 

 Por A. RAMÍREZ / REDACCIÓN CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

 

 

    A través de un comunicado remitido a la redacción de Canarias-semanal, Intersindical Canaria ha manifestado su rechazo al acuerdo alcanzado, a nivel estatal, entre la patronal y los sindicatos CC.OO y UGT por el que se incluye para los próximos dos años  una subida salarial en el "entorno” del 2% más una parte variable que puede llegar al 1% condicionada a la productividad y a otros factores.

 

 

 

    "Es acuerdo - sostienen desde IC - supone una humillación al conjunto de los trabajadores. Por un lado, porque la revisión porcentual pactada no cubre el objetivo de recuperación de los salarios devaluados en los últimos años, pero también porque la imprecisión del texto sólo da al pacto un carácter de declaración de principios y recomendaciones que en nada compromete a la patronal".

 

 

 

   Para Intersindical, "ocurre lo mismo con el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios y que estos conserven su vigencia durante los periodos de negociación y su prórroga automática en caso de desacuerdo".

 

 

 

   "También este compromiso - advierten - queda mediatizado cuando se dice que cada una de las partes podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar a la mediación o el arbitraje. Además,  el texto evita hacer mención a la inclusión de cláusulas de garantía salarial en los convenios sectoriales y de empresas".

 

 

 

  El sindicato canario sostiene que "aunque el pacto incluye un listado de otros acuerdos como la regulación de las subcontratas, la lucha contra la economía sumergida, la reducción de jornada como alternativa al despido, la formación profesional, y las medidas de igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, remite y traslada su posible ejecución al Gobierno de España, motivo por el cual queda en simple retórica y en un canto al sol".

 

 

 

Los salarios continúan bajando en Canarias

 

 

   De acuerdo al análisis del acuerdo que realiza IC, éste consolida una situación laboral "que impide que el conjunto de los trabajadores pueda iniciar la recuperación de derechos y de su poder adquisitivo".

 

 

    Con todo - añaden - "la peor parte vuelve a reservársele  al País Canario, que sufre una brecha salarial de hasta un 16% menos que la media Estatal  sin que el gobierno, ni la patronal ni los sindicatos mayoritarios, hayan establecido ninguna medida que aminore o elimine tal discriminación en la que se mantiene a los trabajadores del Archipiélago".

 

 

 

   Finalmente, IC considera la satisfacción expresada  por el gobierno canario tras la firma de este acuerdo, como una nueva muestra de cinismo e hipocresía, ya que - dicen - sobre los miembros del Ejecutivo, recae mayormente la responsabilidad de esta  política de radical e injusto reparto de la riqueza que lleva a los trabajadores canarios a  padecer los peores salarios, los indicadores en desempleo, trabajo precario y economía sumergida".

 

 

 

 

   "Mientras esa mayoría social sufre -concluyen -  el ejecutivo canario  continúa con su descarado trato de favoritismo a una  clase empresarial que amasa beneficios y que  ha provocado en los dos últimos años una bajada salarial de hasta un 3% en el Archipiélago".

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1 Comentario
Fecha: Lunes, 2 de julio de 2018 a las 10:17
AMEAUXET
CADA VEZ LOS BUSCAN MÁS EFICIENTES PARA LA PATRONAL

¿A QUÉ JUEGAN?, SE ESTÁN RIENDO DEL PUEBLO EN SUS PROPIAS NARICES

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