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Miércoles, 27 de junio de 2018
"Sufrimos un histórica discriminación en materia laboral y salarial"

IC: "CANARIAS SUFRE UNA DEGRADACIÓN LABORAL INSOPORTABLE"

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Intersindical Canaria ha recordado que "aunque el desempleo descendió en Canarias en un porcentaje inapreciable, las islas continúan liderando, aparte de los niveles más elevados de desocupados, también la actividad laboral con peor calidad (...).

Por A. RAMÍREZ / CANARIAS-SEMANAL.ORG.-

 

   A través de un comunicado remitido a la redacción de Canarias-semanal, Intersindical Canaria ha recordado que "aunque el desempleo descendió en Canarias  en un inapreciable 0,18%, las islas continúan liderando, aparte de los niveles más elevados de desocupados,  también la actividad laboral con peor calidad que lleva a que el 80% de los empleos que se crean lo sean en temporales y en precario".

 

 

 

   "De esta forma - denuncian desde IC - Canarias  se sumerge en una incontestable degradación laboral con otros funestos factores añadidos como los bajos salarios y la economía  sumergida, cuya punta de iceberg  - dicen - ha asomado a partir de que la autoridad laboral en las islas ha comenzado a desarrollar una leve campaña inspectora en algunos centros de trabajo".

 

 

 

  Para Intersindical Canaria, nada va a cambiar en este sentido "mientras  la patronal mantenga su negativa a realizar un civilizado reparto social de sus beneficios, equiparándose al menos a sus homólogos de cualquiera de las comunidades del Estado español".

 

 

 

    "Las actuales desigualdades tampoco se van a corregir - concluyen desde este sindicato - de no existir por parte de los gobiernos español y canario una firme voluntad de invertir la histórica discriminación que en materia laboral y salarial recae sobre los asalariados canarios y aquellos otros muchos que intentan inútilmente acceder a un puesto de trabajo".

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1 Comentario
Fecha: Miércoles, 27 de junio de 2018 a las 19:27
AMEAUXET
¿QUÉ ES ESO DE REPARTIR EL TRABAJO?

Plan de reducción de la jornada laboral a las 30h mediante las siguientes medidas (Se harían progresivamente siguiendo el siguiente orden):

1. Aumento de la plantilla de inspectores de hacienda y laborales para detectar el fraude fiscal y el fraude en las jornadas laborales. El primer objetivo es acabar con las horas extras impagadas haciendo que se cumplan las 40h.

2. Regresar a la edad de jubilación a los 65.

3. Reducción de 8 a 7 horas diarias alcanzando así las 35 horas semanales.

4. Aumento de un día festivo a la semana dejándolas en 4 días laborables.

5. Aumento en 12 días de vacaciones por año trabajado sumados a los 30 actuales, lo que haría un total de 42 obligatorios por ley. Con esta última medida se habrían alcanzado las 30 horas semanales.

6. reducirla progresivamente hasta los 60.

Y todo esto se haría a la vez que se aumenta el salario mínimo.


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